Auburn Beauty Empowerment Αγκαλιάζοντας την ποικιλία των χτενισμάτων

στη Διαφορετικότητα

II. Πλεονεκτήματα μέσω τη διαφορετικότητα

III. Απαιτητικές καταστάσεις της διαφορετικότητας

IV. Μέθοδοι για την πώληση της διαφορετικότητας

V. Παραδείγματα Ποικιλομορφίας οδήγησε Κίνηση

VI. Περιορισμοί στη διαφορετικότητα

VII. Απαντήσεις για την υπέρβαση των εμποδίων

VIII. Διάσταση της διαφορετικότητας

IX. Το μακροπρόθεσμο της διαφορετικότητας

Δημοφιλείς ερωτήσεις

Υλικό	Επιλογές
Auburn Hair Empowerment	Πώς παραδεχτείτε αγκαλιάσετε τη φυσική υφή των μαλλιών σας Πώς παραδεχτείτε ανακαλύψτε ένα χτένισμα ή έναν στυλίστα που παραδεχτείτε έχει απόλαυση θυμίζει λειτουργία με διαφορετικές υφές μαλλιών Πώς παραδεχτείτε δημιουργήσετε ένα κομμωτήριο που μπορεί να είναι ταυτόχρονα με αυθεντικό και κολακευτικό
Καστανόξανθα χτενίσματα	Κοντά σε χτενίσματα Μεσαία χτενίσματα Πολύ δρόμο χτενίσματα
Αγκαλιάζοντας τη διαφορετικότητα	Γιορτάζοντας την ελκυστικότητα όλων των υφών μαλλιών Προκλητικά στερεότυπα για τα μαλλιά Παράγοντας από 1 πιο περιεκτικού περιβάλλοντος για γονείς όλων των υφών μαλλιών
Αριθμός μαλλιών	Οι διάφορα είδη υφής μαλλιών Οι εναλλακτικοί τρόποι φροντίδας για διαφορετικές υφές μαλλιών Η σημασία της εύρεσης μιας ρομποτικά περιποίησης μαλλιών που παραδεχτείτε κοστούμια στον προσωπικό σας τύπο μαλλιών
Χτενίσματα	Οι διάφορα είδη χτενίσματος που μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε δημιουργηθούν με καστανόξανθα μαλλιά Πώς παραδεχτείτε επιλέξετε ένα κομμωτήριο που κολακεύει η μορφή και τα επιλογές του προσώπου σας Πώς παραδεχτείτε φορμάρετε τα καστανά μαλλιά σας για διαφορετικές περιπτώσεις

II. Πλεονεκτήματα μέσω τη διαφορετικότητα

Η διαφορετικότητα έχει πολυάριθμα πλεονεκτήματα για τους οργανισμούς, ισοδύναμο με:

• Βελτιωμένη λύση προβλημάτων
• Αυξημένη φαντασία και καινοτομία
• Ενισχυμένη λήψη φωτογραφιών επιλογών
• Βελτιωμένο ηθικό των εργαζομένων
• Αυξημένη υπερηφάνεια πελατών
• Βελτιωμένη αναγνώριση ονόματος

III. Απαιτητικές καταστάσεις της διαφορετικότητας

Η διαφορετικότητα πρόκειται να παραδεχτείτε περιλαμβάνει μια ακολουθία μέσω απαιτητικές καταστάσεις, ισοδύναμο με:

• Στερεότυπα και προκαταλήψεις
• Περιορισμοί επικοινωνίας
• Ανισότητα και διακρίσεις
• Απώλεια ένταξης
• Ασυνείδητη προκατάληψη

Είναι πολύ σημαντικό γνωρίζουμε αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις και παραδεχτείτε λαμβάνουμε μέτρα για την αντιμετώπισή τους, προκειμένου παραδεχτείτε δημιουργηθεί ένα στην πραγματικότητα ποικιλόμορφο και με έξω αποκλεισμούς ατμόσφαιρα.

IV. Μέθοδοι για την πώληση της διαφορετικότητας

Μπορεί να υπάρχει μια ακολουθία μέσω μέθοδοι που μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε χρησιμοποιηθούν για την πώληση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας. Εκείνα περιέχουν:

• Παράγοντας κουλτούρας ένταξης. Αυτό υπονοεί τη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί, χωρίς αναφορά σε τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη ή την ανικανότητα τους.
• Προμήθεια ευκαιριών στους εργαζόμενους παραδεχτείτε μάθουν για διαφορετικούς πολιτισμούς. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε γίνει με τη χρήση εργαστηρίων, εκπαιδεύσεων και άλλων προγραμμάτων.
• Ενθάρρυνση των εργαζομένων παραδεχτείτε μοιραστούν τις μοναδικές δυνατότητες τους. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε συμβάλει στη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας με μεγαλύτερη περιεκτικότητα και θυμίζει πώληση της καινοτομίας.
• Προμήθεια υποστήριξης οδήγησε εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν διακρίσεις. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε φιλοξενεί προμήθεια συμβουλών, νομική υποστήριξη και άλλους πόρους.

Εφαρμόζοντας αυτές τις μέθοδοι, οι εργοδότες μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε δημιουργήσουν έναν πιο διαφοροποιημένο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας, ο οποίος πρόκειται να παραδεχτείτε ωφελήσει τόσο την εταιρική όσο και τους εργαζομένους της.

V. Παραδείγματα Ποικιλομορφίας οδήγησε Κίνηση

Ακολουθούν μόνο μερικά παραδείγματα για τον τρόπο η διαφορετικότητα αγκαλιάζεται στον πλανήτη των χτενισμάτων:

• Όλο και πια σαλόνια και στυλίστες παρέχουν ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών για παραδεχτείτε φιλοξενήσουν καταναλωτές με διαφορετικές υφές και κομψότητα μαλλιών.
• Μπορεί να υπάρχει όλο και περισσότερο αγαθών και εργαλείων διαθέσιμο στην αγορά που έχουν σχεδιαστεί για συγκεκριμένους τύπους μαλλιών.
• Τα εντός μαζικής ενημέρωσης προβάλλουν ολοένα και μέγιστο φωτογραφίες ατόμων με διαφορετικές υφές και κομψότητα μαλλιών, πραγματικότητα που συμβάλλει θυμίζει αμφισβήτηση των στερεοτύπων και θυμίζει πώληση από 1 πιο περιεκτικού προτύπου ομορφιάς.
• Οι ηλικιωμένοι επισκέπτονται ένας αυξανόμενος αριθμός τα εντός κοινωνικής δικτύωσης για παραδεχτείτε μοιράζονται τις δικές τους εμπειρίες που αγκαλιάζουν τα τελικά τους μαλλιά και παραδεχτείτε γιορτάζουν την ποικιλία της υφής και της εύνοιας μαλλιών.

Εκείνα είναι απλώς μόνο μερικά παραδείγματα για τον τρόπο η διαφορετικότητα αγκαλιάζεται στον πλανήτη των χτενισμάτων. Καθώς η διαμάχη γύρω μέσω τη διαφορετικότητα συνεχίζει παραδεχτείτε θα αυξηθεί, θα μπορέσουμε παραδεχτείτε περιμένουμε παραδεχτείτε δούμε ακόμη περισσότερη καινοτομία και φαντασία τα επόμενα επίμονη.

VI. Περιορισμοί στη διαφορετικότητα

Υπάρχουν πολλά όρια θυμίζει ποικιλία στο χώρο εργασίας, ισοδύναμο με:

• Διακρίσεις και προκαταλήψεις: Άτομα που διαφέρουν μέσω την πλειοψηφία πρόκειται να παραδεχτείτε αντιμετωπίσουν διακρίσεις και προκαταλήψεις μέσω τους συναδέλφους, τους διαχειριστές, ακόμη και τους καταναλωτές τους. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε τους δυσκολέψει παραδεχτείτε αισθάνονται άνετος και αποδεκτά στο χώρο εργασίας, και μπορείτε επιπλέον παραδεχτείτε τους οδηγήσει παραδεχτείτε παραδοθούν για προαγωγές και άλλες εναλλακτικές λύσεις.
• Απώλεια ευκαιριών: Άνθρωποι μέσω αλλιώς υπόβαθρα πρόκειται να παραδεχτείτε μην έχουν τις ίδιες εναλλακτικές λύσεις με άλλους παραδεχτείτε λάβουν την προπόνηση και την σχολική εκπαίδευση που θα έπρεπε για παραδεχτείτε πετύχουν στον εργασιακό χώρο. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε είναι λόγω διάφορους στοιχεία, ισοδύναμο με οικονομικούς περιορισμούς, απώλεια πρόσβασης οδήγησε ποιοτική προπόνηση και διακρίσεις.
• Ασυνείδητη προκατάληψη: Ακόμη και άτομα που δεν έχουν συνειδητά προκατειλημμένες προκαταλήψεις έναντι των άλλων πρόκειται να παραδεχτείτε εξακολουθούν παραδεχτείτε έχουν ασυνείδητες προκαταλήψεις που πρόκειται να παραδεχτείτε επηρεάσουν τη διαγωγή τους εναντίον λαοί μέσω άλλο υπόβαθρο. Ως παράδειγμα, ένας επόπτης προσλήψεων πρόκειται να παραδεχτείτε είναι μίλια πιο που μπορείς να σκεφτείς παραδεχτείτε προσλάβει κάποιον που του φαίνεται σαν ή που προέρχεται μέσω ισοδύναμο υπόβαθρο.
• Απώλεια διαφορετικότητας θυμίζει διαχείριση: Όταν η διαχείριση από 1 οργανισμού δεν φαίνεται να είναι διαφορετική, πρόκειται να παραδεχτείτε στείλει ένα μήνυμα στους εργαζόμενους ότι η διαφορετικότητα απέτυχε εκτιμάται. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε καταστήσει δύσκολη την προσέλκυση και τη διαμονή εργαζομένων μέσω αλλιώς υπόβαθρα.

VII. Απαντήσεις για την υπέρβαση των εμποδίων

Υπάρχει επιλογή λύσεων που μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε εφαρμοστούν για παραδεχτείτε ξεπεραστούν τα όρια θυμίζει διαφορετικότητα. Εκείνα περιέχουν:

• Προπόνηση: Ένα από τα αισθητά βήματα για την υπέρβαση των εμποδίων στη διαφορετικότητα είναι μίλια η κατάρτιση των ατόμων όταν πρόκειται για τη σημασία της διαφορετικότητας και της ένταξης. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε γίνει με τη χρήση επίσημων εκπαιδευτικών προγραμμάτων, εκτός από με τη χρήση άτυπων καναλιών ισοδύναμο με τα εντός κοινωνικής δικτύωσης και οι εκστρατείες ευαισθητοποίησης του κοινού.
• Πολιτικές και αγωγές: Οι οργανισμοί μπορεί να είναι σε θέση να επιπλέον παραδεχτείτε εφαρμόσουν πολιτικές και αγωγές που προάγουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Αυτές οι πολιτικές πρόκειται να παραδεχτείτε περιέχουν θέματα ισοδύναμο με πρακτικές πρόσληψης ίσων ευκαιριών, πολιτικές κατά των διακρίσεων και τεχνικές κατάρτισης για τη διαφορετικότητα.
• Προπόνηση για τη διαφορετικότητα: Η μάθηση για τη διαφορετικότητα πρόκειται να παραδεχτείτε βοηθήσει στη παράγοντας από 1 εργασιακού χώρου με έξω αποκλεισμούς, εκπαιδεύοντας τους εργαζόμενους όταν πρόκειται για τις διαφορετικές κουλτούρες και δυνατότητες που υπάρχουν στον οργανισμό τους. Αυτή η κατάρτιση μπορείτε επιπλέον παραδεχτείτε βοηθήσει θυμίζει κατάρριψη στερεότυπων και προκαταλήψεων και στη παράγοντας από 1 πιο φιλόξενου περιβάλλοντος για όλους τους εργαζόμενους.
• Ενδυνάμωση: Είναι πολύ σημαντικό ενδυναμωθούν οι υπάλληλοι παραδεχτείτε μιλήσουν για διακρίσεις και παρενόχληση. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε γίνει κάνοντας ένα ασφαλές και εμπιστευτικό ατμόσφαιρα στο οποίο οι υπάλληλοι νιώθουν άνετος παραδεχτείτε αναφέρουν περιστατικά διάκρισης.
• Ευθύνη: Οι οργανισμοί θα πρέπει παραδεχτείτε λογοδοτούν για τις προσπάθειές τους για τη διαφορετικότητα και την ένταξη. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε γίνει με τη χρήση ελέγχων, ανασκοπήσεων και άλλων μηχανισμών που μετρούν την πρόοδο και εντοπίζουν ονόματα τομέα στο οποίο απαιτείται κάνοντας βελτιώσεις στη.

Με την παρατήρηση αυτών των λύσεων, οι οργανισμοί μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε δημιουργήσουν έναν πιο διαφοροποιημένο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας που μπορεί να είναι φιλόξενος για όλους τους εργαζόμενους.

Διάσταση της διαφορετικότητας

VIII. Διάσταση της διαφορετικότητας

Η μέγεθος της διαφορετικότητας αυτό είναι ένα σύνθετο και σκληρό πίνακες ζωγραφικής, ωστόσο είναι μίλια ουσιαστικό για την αναγνώριση της προόδου των πρωτοβουλιών για την ποικιλία και για τον εντοπισμό περιοχών στο οποίο απαιτείται επιπλέον κάνοντας βελτιώσεις στη. Υπάρχουν αρκετά τακτικές μέτρησης της διαφορετικότητας, ωστόσο μερικές μέσω τις πιο κοινές μεθόδους περιέχουν:

• Αυτοαναφερόμενα πληροφορία: Αυτή είναι μίλια η πιο κοινή προσέγγιση μέτρησης της διαφορετικότητας και φιλοξενεί το παραδεχτείτε ζητάμε μέσω τους υπαλλήλους παραδεχτείτε προμηθεύουν δεδομένα όταν πρόκειται για τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό και άλλα δημογραφικά επιλογές.
• Πληροφορία παρατήρησης: Αυτή η τεχνική φιλοξενεί την δήλωση των εργαζομένων και την καταγραφή των αλληλεπιδράσεών τους μεταξύ τους. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε γίνει με τη χρήση βιντεοσκοπήσεων, συνεντεύξεων ή άλλων μεθόδων.
• Πληροφορία εκροών: Αυτή η τεχνική φιλοξενεί τη μέγεθος των αποτελεσμάτων των πρωτοβουλιών διαφορετικότητας, ισοδύναμο με ο συλλογή εργαζομένων μέσω υποεκπροσωπούμενες ομάδες που προωθούνται ή ο συλλογή των αγαθών που αναπτύσσονται μέσω διαφορετικές ομάδες.

Κάθε μία μέσω αυτές τις μεθόδους έχει τα δικά της οφέλη και μειονεκτήματα και η καλύτερη τεχνική για τη μέγεθος της διαφορετικότητας θα μπορείς εύρος λογαριάζω τη ρητή ίδρυση. Από την άλλη πλευρά, η χρήση του έναν συνδυασμό μεθόδων, οι οργανισμοί μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε αποκτήσουν μια πιο ολοκληρωμένη σύμβολο της ποικιλομορφίας και των προσπαθειών τους για ένταξη.

Με εξαίρεση τη μέγεθος της διαφορετικότητας, είναι συνήθως σημαντικό παραδεχτείτε μετρηθεί ο επιρροή των πρωτοβουλιών για τη διαφορετικότητα. Αυτό πρόκειται να παραδεχτείτε γίνει παρακολουθώντας τις προσαρμογές θυμίζει υπερηφάνεια των εργαζομένων, τον κύκλο εργασιών, την παραγωγικότητα και την καινοτομία. Μετρώντας τον αντίκτυπο των πρωτοβουλιών ποικιλομορφίας, οι οργανισμοί μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε προσδιορίσουν εάν οι προσπάθειές τους κάνουν να τη διάκριση και παραδεχτείτε εντοπίσουν ονόματα τομέα στο οποίο απαιτείται επιπλέον κάνοντας βελτιώσεις στη.

Η μέγεθος της ποικιλομορφίας και της ένταξης είναι μια σταθερά τεχνική και είναι πολύ σημαντικό επανεξετάζονται και παραδεχτείτε βελτιώνονται τακτικά οι στρατηγικές που χρησιμοποιούνται. Με αυτόν τον τρόπο, οι οργανισμοί μπορεί να είναι σε θέση να παραδεχτείτε διασφαλίσουν ότι σημειώνουν πρόοδο εναντίον τη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας με μεγαλύτερη αριθμός και με έξω αποκλεισμούς.

IX. Το μακροπρόθεσμο της διαφορετικότητας

Το μακροπρόθεσμο της διαφορετικότητας είναι μίλια λαμπρό. Καθώς η κοινωνία μας έγινε πιο παγκοσμιοποιημένη και διασυνδεδεμένη, αναγνωρίζουμε ολοένα και μέγιστο τη σημασία της διαφορετικότητας οδήγησε όλες τις χαρακτηριστικά της ζωής. Η διαφορετικότητα είναι μίλια απαραίτητη για την καινοτομία, τη φαντασία και την οικονομική επέκταση. Είναι συνήθως ουσιώδες για τη παράγοντας μιας πιο δίκαιης και ισότιμης κοινωνίας.

Κάποια μέρα, θα μπορείς δούμε συνεχή πρόοδο στους ονόματα τομέα της διαφορετικότητας και της ένταξης. Θα μπορείς δούμε πιο διαφοροποιημένη εκπροσώπηση οδήγησε ηγετικές βάζει, πιο διαφορετικούς χώρους εργασίας και πιο αλλιώς υπηρεσίες. Θα μπορείς δούμε επιπλέον περισσότερες προσπάθειες για την διεύθυνση των προκλήσεων της διαφορετικότητας, ισοδύναμο με οι διακρίσεις και η συμπάθεια.

Το μακροπρόθεσμο της διαφορετικότητας αυτό είναι ένα μακροπρόθεσμα ελπίδας. Αυτό είναι ένα μακροπρόθεσμα στο οποίο όλοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια, χωρίς αναφορά σε τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ανικανότητα τους. Αυτό είναι ένα μακροπρόθεσμα στο οποίο όλοι έχουν το δυναμικό για παραδεχτείτε αξιοποιήσουν σε εντελώς τις δυνατότητές τους.

Είμαστε όλοι σε συνδυασμό σε αυτό το μετακινήσεις. Ας εργαστούμε σε συνδυασμό για παραδεχτείτε δημιουργήσουμε ένα μακροπρόθεσμα με μεγαλύτερη αριθμός και με έξω αποκλεισμούς για όλους.

Ε1: Τι είναι μίλια η διαφορετικότητα;

A1: Η διαφορετικότητα είναι μίλια η συμπερίληψη ατόμων από κάθε υπόβαθρο και απόλαυση. Πρόκειται για τη παράγοντας από 1 χώρου εργασίας στο οποίο όλοι νιώθουν ευπρόσδεκτοι και σεβαστοί, χωρίς αναφορά σε τη εκτεταμένη οικογένεια, την εθνικότητα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη πίστη ή την ανικανότητα τους.

Ε2: Ποια είναι μίλια τα πλεονεκτήματα της διαφορετικότητας;

A2: Υπάρχουν ποικίλα οφέλη μέσω τη διαφορετικότητα, ισοδύναμο με:

• Αυξημένη καινοτομία
• Βελτιωμένη λύση προβλημάτων
• Ενισχυμένη φαντασία
• Μεγαλύτερη παραγωγικότητα
• Βελτιωμένο ηθικό των εργαζομένων
• Αυξημένη υπερηφάνεια πελατών

Ε3: Ποιες είναι μίλια οι απαιτητικές καταστάσεις της διαφορετικότητας;

A3: Υπάρχουν επιπλέον ορισμένες απαιτητικές καταστάσεις για τη διαφορετικότητα, ισοδύναμο με:

• Ασυνείδητη προκατάληψη
• Διαφορά
• Έλλειψη επίγνωσης
• Περιορισμοί επικοινωνίας