Πολιτιστικό Καλειδοσκόπιο Ένα φάσμα της Παγκόσμιας ΚληρονομιάςΜια τελετουργικό δείπνο των διάφορων πολιτισμών και παραδόσεων του παγκόσμιου.

II. Τι είναι μακριά Παράδοση;

III. Η σημασία του πολιτισμού

IV. Διάφορα είδη πολιτισμού

V. Πώς ο παράδοση επηρεάζει τον εργασιακό χώρο

VI. Πώς να έχετε κατά νου να δημιουργήσετε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας

VII. Πώς να έχετε κατά νου να διαχειριστείτε τις πολιτισμικές παραλλαγές στο χώρο εργασίας

VIII. Ο δρόμος προς τα εμπρός για πολιτισμού στο χώρο εργασίας

IX.

Τυπικές ερωτήσεις

Λειτουργία	Περιγραφή
Πολιτιστική κληρονομιά	Οι παραδόσεις, τα έθιμα και οι ιδανικά μιας συγκεκριμένης ομάδας ατόμων.
Παγκοσμίως κληρονομιά	Η κοινή πολιτιστική κληρονομιά του παγκόσμιου.
Καλειδοσκόπιο	Μια οπτική εικονογράφηση της πολιτιστικής πολυμορφίας.
Φάσμα	Μια αλυσίδα μέσω αλλιώς χρώματα ή κόστος.
Αποστολή	Ένα πρότυπο παράδοση ή εμπιστοσύνη.

II. Τι είναι μακριά Παράδοση;

Ο παράδοση είναι μακριά οι κοινές αξίες, ιδανικά και κανονισμοί μιας ομάδας ατόμων. Είναι μίλια το άτομο που κάνει ένα κοπάδι ατόμων μοναδική και ξεχωριστή μέσω άλλες ομάδες. Ο παράδοση είναι μακριά μαθημένος, τώρα όχι έμφυτος, και περνάει μέσω εποχή προκάλεσε εποχή.

Ο παράδοση θα πρέπει να έχετε κατά νου να εκφραστεί με πολλούς τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της γλώσσας, της τέχνης, της μουσικής, του φαγητού, της ενδυμασίας και της πίστης. Μπορείτε επίσης να έχετε κατά νου να αντικατοπτρίζεται στον τρόπο που οι ηλικιωμένοι έχουν αλληλεπίδραση μεταξύ τους, στον τρόπο που γερνούν οι νέοι τους και στον τρόπο που βλέπουν τον κόσμο.

Ο παράδοση είναι ζωτικής σημασίας φάση της ζωής μας. Μας υποστηρίζει να έχετε κατά νου να προσδιορίσουμε ποιοι είμαστε και προκάλεσε τι πιστεύουμε. Μας προμήθειες επιπλέον ένας τρόπος του ανήκειν και της ταυτότητας.

III. Η σημασία του πολιτισμού

Ο παράδοση είναι μακριά μια σύνθετη και πολύπλευρη που σημαίνει που θα πρέπει να έχετε κατά νου να είναι μακριά προκλητικό να έχετε κατά νου να οριστεί. Εναλλακτικά, κανονικά, ο παράδοση θα πρέπει να έχετε κατά νου να γίνει κατανοητός ως οι κοινές αξίες, ιδανικά και κανονισμοί μιας ομάδας ατόμων. Ο παράδοση διαμορφώνει τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε, ενεργούμε και αλληλεπιδρούμε με τους άλλους. Επηρεάζει επιπλέον την αίσθηση της ταυτότητάς μας και τη κύρος μας στη γη.

Ο παράδοση είναι μακριά ζωτικός για πολλούς λόγους. Πρώτον, μας προμήθειες την αίσθηση ότι ανήκουμε. Όταν μοιραζόμαστε μια κοινή κουλτούρα με τους άλλους, νιώθουμε συνδεδεμένοι σε συνδυασμό τους και είναι πιο να φανταστείς να έχετε κατά νου να νιώθουμε βοήθεια και αποδοχή. Δεύτερον, ο παράδοση μας υποστηρίζει να έχετε κατά νου να κατανοήσουμε τον κόσμο γύρω μας. Μας προμήθειες ένα σώμα για την αναγνώριση των εμπειριών μας και για τη λήψη φωτογραφιών επιλογών. Τρίτον, ο παράδοση μας υποστηρίζει να έχετε κατά νου να επικοινωνούμε με τους άλλους. Μας παρέχει μια κοινή γλώσσα και ένα ολόκληρο συμβόλων που θα μπορέσουμε να έχετε κατά νου να χρησιμοποιήσουμε για να έχετε κατά νου να επικοινωνήσουμε τις θέματα και τα συναισθήματά μας.

Στο χώρο εργασίας, η κουλτούρα είναι μακριά απαραίτητη για τη παράγοντας από 1 θετικού και παραγωγικού περιβάλλοντος. Όταν οι υπάλληλοι μοιράζονται μια κοινή κουλτούρα, είναι μακριά πιο να φανταστείς να έχετε κατά νου να έχουν κίνητρα, δύναμη θέλησης και παραγωγικότητα. Είναι συνήθως πιο να φανταστείς να έχετε κατά νου να είναι μακριά καινοτόμοι και να έχετε κατά νου να έχουν νέες έννοιες.

Τυπικά, ο παράδοση αυτό είναι ένα σημαντικό κομμάτι της ζωής μας. Διαμορφώνει ποιοι είμαστε και ο τρόπος αλληλεπιδρούμε με τους άλλους. Είναι συνήθως ουσιώδες για τη παράγοντας από 1 θετικού και παραγωγικού χώρου εργασίας.

IV. Διάφορα είδη πολιτισμού

Υπάρχουν πολυάριθμοι διάφοροι τύποι πολιτισμού, ο καθένας με τα δικά του μοναδικά επιλογές. Μερικοί μέσω τους πιο συνηθισμένους τύπους πολιτισμού περιέχουν:

• Πανελλαδικά παράδοση: Ο παράδοση από 1 συγκεκριμένου έθνους ή χώρας.
• Περιφερειακός παράδοση: Ο παράδοση μιας συγκεκριμένης περιοχής ή περιοχής.
• Εθνοτική κουλτούρα: Η κουλτούρα μιας συγκεκριμένης εθνικής ομάδας.
• Κουλτούρα κοινωνικής εκλέπτυνσης: Η κουλτούρα μιας συγκεκριμένης κοινωνικής εκλέπτυνσης ή κοινωνικοοικονομικής ομάδας.
• Επαγγελματική κουλτούρα: Η κουλτούρα από 1 συγκεκριμένου επαγγέλματος ή επαγγέλματος.
• Κουλτούρα φύλου: Η κουλτούρα από 1 συγκεκριμένου φύλου.
• Μη κοσμικός παράδοση: Ο παράδοση μιας συγκεκριμένης θρησκείας.
• Κουλτούρα σεξουαλικού προσανατολισμού: Η κουλτούρα από 1 συγκεκριμένου σεξουαλικού προσανατολισμού.

Κάθε περίπου πολιτισμού έχει τις δικές του μοναδικές αξίες, ιδανικά και κανονισμοί. Αυτές οι αξίες, οι ιδανικά και οι αρχές μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να επηρεάσουν το πώς εξετάζουν, αισθάνονται και συμπεριφέρονται οι ηλικιωμένοι. Μπορεί να είναι σε θέση να επιπλέον να έχετε κατά νου να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο οι ηλικιωμένοι έχουν αλληλεπίδραση μεταξύ τους και τον τρόπο που βλέπουν τον κόσμο.

Είναι πολύ σημαντικό κατανοήσουμε τους διαφορετικούς τύπους πολιτισμού για να έχετε κατά νου να κατανοήσουμε πώς εξετάζουν, αισθάνονται και συμπεριφέρονται άλλοι άνθρωποι μέσω διαφορετικούς πολιτισμούς. Αυτή η γνώση θα πρέπει να έχετε κατά νου να μας βοηθήσει να έχετε κατά νου να επικοινωνήσουμε πιο με επιτυχία με ανθρώπους μέσω άλλους πολιτισμούς και να έχετε κατά νου να χτίσουμε πιο θετικές μέλη οικογένειας σε συνδυασμό τους.

V. Πώς ο παράδοση επηρεάζει τον εργασιακό χώρο

Ο παράδοση έχει σημαντικό αντίκτυπο στον εργασιακό χώρο. Θα πρέπει να έχετε κατά νου να επηρεάσει τον τρόπο που οι ηλικιωμένοι έχουν αλληλεπίδραση μεταξύ τους, τον τρόπο που εργάζονται και τον τρόπο που παίρνουν επιλογές. Μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας θα πρέπει να έχετε κατά νου να ενισχύσει την παραγωγικότητα, τη αφοσίωση των εργαζομένων και την καινοτομία. Μια αρνητική κουλτούρα στο χώρο εργασίας θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει προκάλεσε πόλεμος, χαμηλό ηθικό και υψηλό κύκλο εργασιών.

Ακολουθούν μερικοί μέσω τους τρόπους με τους οποίους η κουλτούρα θα πρέπει να έχετε κατά νου να επηρεάσει τον χώρο εργασίας:

• Συζήτηση: Ο τρόπος με τον οποίο που οι ηλικιωμένοι μεταδίδουν μεταξύ τους που πάσχει από την κουλτούρα τους. Προκάλεσε ορισμένους πολιτισμούς, τα άτομα είναι πιο άμεσοι και διεκδικητικοί, ενώ προκάλεσε άλλους πολιτισμούς, τα άτομα είναι πιο έμμεσοι και συγκρατημένοι.
• Λήψη φωτογραφιών επιλογών: Ο τρόπος με τον οποίο με τον οποίο οι ηλικιωμένοι λαμβάνουν επιλογές επηρεάζεται επιπλέον μέσω την κουλτούρα τους. Προκάλεσε ορισμένους πολιτισμούς, οι επιλογές λαμβάνονται με συναίνεση, ενώ προκάλεσε άλλους πολιτισμούς, οι επιλογές λαμβάνονται μέσω ένα απλώς συγκεκριμένο άτομο ή μια μικρή πλήρωμα ατόμων.
• Ένωση: Ο τρόπος με τον οποίο που οι ηλικιωμένοι συνεργάζονται μεταξύ τους επηρεάζεται επιπλέον μέσω την κουλτούρα τους. Προκάλεσε ορισμένους πολιτισμούς, τα άτομα είναι πιο άνετος να έχετε κατά νου να εργάζονται σε ομάδες, ενώ προκάλεσε άλλους πολιτισμούς, οι ηλικιωμένοι τους αρέσει να έχετε κατά νου να εργάζονται ανεξάρτητα.
• Λύση συγκρούσεων: Ο τρόπος με τον οποίο με τον οποίο οι ηλικιωμένοι επιλύουν τις συγκρούσεις επηρεάζεται επιπλέον μέσω την κουλτούρα τους. Προκάλεσε ορισμένους πολιτισμούς, η πόλεμος θεωρείται ένα καλό παράγοντας που θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει απότιση τιμής σε επέκταση, ενώ προκάλεσε άλλους πολιτισμούς, η πόλεμος θεωρείται ένα αρνητικό παράγοντας που θα πρέπει να έχετε κατά νου να αποφεύγεται.

Μπορεί να είναι κρίσιμο για τις βιομηχανία να έχετε κατά νου να κατανοήσουν τον αντίκτυπο του πολιτισμού στο χώρο εργασίας. Συνειδητοποιώντας τους διαφορετικούς τρόπους με τους οποίους ο παράδοση θα πρέπει να έχετε κατά νου να επηρεάσει τον χώρο εργασίας, οι εταιρείες μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να δημιουργήσουν μια κουλτούρα που ευνοεί την καλή τύχη.

VI. Πώς να έχετε κατά νου να δημιουργήσετε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας

Μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας είναι μακριά εκείνη μέσω του οποίου οι υπάλληλοι αισθάνονται ότι τους εκτιμούν, τους σέβονται και τους υποστηρίζουν. Αυτό μπορεί να είναι ένα φάση μέσω του οποίου οι ηλικιωμένοι αισθάνονται άνετος να έχετε κατά νου να είναι μακριά ο εαυτός τους, να έχετε κατά νου να παίρνουν ρίσκα και να έχετε κατά νου να καινοτομούν. Όταν οι υπάλληλοι αισθάνονται έξυπνα με το εργασιακό τους τοποθεσία, είναι μακριά πιο να φανταστείς να έχετε κατά νου να είναι μακριά παραγωγικοί, αφοσιωμένοι και πιστοί.

Υπάρχουν πολλά θέματα που μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να κάνουν οι εργοδότες για να έχετε κατά νου να δημιουργήσουν μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας, συγκρίσιμο με:

• Ενθαρρύνετε την ανοιχτή συζήτηση και την σχόλια
• Παρέχετε εναλλακτικές λύσεις στους εργαζόμενους να έχετε κατά νου να μάθουν και να έχετε κατά νου να αναπτυχθούν
• Δημιουργήστε ένας τρόπος του ανήκειν και της κοινότητας
• Να έχετε κατά νου να είστε δίκαιοι και συνεπείς στη μεταχείριση των εργαζομένων
• Γιορτάστε τις επιτυχίες των εργαζομένων

Δημιουργώντας μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να αποκομίσουν τα πλεονεκτήματα της αυξημένης παραγωγικότητας, της αφοσίωσης των εργαζομένων και της αφοσίωσης.

VII. Πώς να έχετε κατά νου να διαχειριστείτε τις πολιτισμικές παραλλαγές στο χώρο εργασίας

Η έλεγχος των πολιτισμικών διαφορών στο χώρο εργασίας θα πρέπει να έχετε κατά νου να είναι μακριά μια πρόβλημα, ωστόσο είναι μακριά απαραίτητη για τη παράγοντας από 1 θετικού και παραγωγικού περιβάλλοντος εργασίας. Ακολουθούν ορισμένες κόλπα για τη έλεγχος των πολιτισμικών διαφορών στον χώρο εργασίας:

Να έχετε κατά νου να γνωρίζετε τις δικές σας πολιτισμικές προκαταλήψεις. Είναι πολύ σημαντικό γνωρίζετε τις δικές σας πολιτισμικές προκαταλήψεις και ο τρόπος θα πρέπει να έχετε κατά νου να επηρεάσουν τις αλληλεπιδράσεις σας με λαοί μέσω άλλους πολιτισμούς.
Να έχετε κατά νου να σέβεστε τους άλλους πολιτισμούς. Είναι πολύ σημαντικό σέβεστε τις διαφορετικές πολιτιστικές αξίες και ιδεολογία των θυγατρικών σας.
Να έχετε κατά νου να είστε ανοιχτοί στο να έχετε κατά νου να μαθαίνετε για άλλους πολιτισμούς. Εκμεταλλευτείτε η πιθανότητα να έχετε κατά νου να μελέτη τις διαφορετικές κουλτούρες των θυγατρικών σας. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να σας βοηθήσει να έχετε κατά νου να κατανοήσετε τις δυναμικότητες τους και να έχετε κατά νου να επικοινωνήσετε καλύτερα σε συνδυασμό τους.
Δημιουργήστε ένα φιλόξενο και με έξω αποκλεισμούς τοποθεσία εργασίας. Θυμηθείτε να ο τόπος εργασίας σας είναι μακριά φιλόξενος και ενσωματώνει ανθρώπους από όλους τους πολιτισμούς. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να γίνει με τη παράγοντας εναλλακτικής εργατικού δυναμικού, την προμήθεια εκπαίδευσης στο θέμα την πολιτιστική ευαισθητοποίηση και τη παράγοντας μιας κουλτούρας στο χώρο εργασίας που σέβεται όλους τους πολιτισμούς.
Επιλύστε τις συγκρούσεις με σεβασμό. Εάν προκύψουν συγκρούσεις ως αποτέλεσμα πολιτισμικών διαφορών, είναι πολύ σημαντικό τις επιλύσετε με σεβασμό. Αυτό θα πρέπει να έχετε κατά νου να γίνει σημειώνοντας ο μόνος τις προοπτικές του διαφορετικού, γνωρίζοντας τη ρίζα της σύγκρουσης και βρίσκοντας μια απάντηση που να έχετε κατά νου να λειτουργεί πραγματικά για όλους τους εμπλεκόμενους.

Ακολουθώντας αυτές τις υποδείξεις, μπορείτε να έχετε κατά νου να συμβάλετε στη παράγοντας από 1 θετικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος που να έχετε κατά νου να είναι μακριά φιλόξενο και να έχετε κατά νου να ενσωματώνει λαοί μέσω όλες τις κουλτούρες.

Ο δρόμος προς τα εμπρός για πολιτισμού στο χώρο εργασίας

Ο δρόμος προς τα εμπρός για πολιτισμού στο χώρο εργασίας είναι μακριά αμφίβολο. Μέσω τη μία όψη, υπάρχουν πολυάριθμοι συστατικά που μπορεί να είναι να φανταστείς να έχετε κατά νου να οδηγήσουν προκάλεσε έναν πιο ποικιλόμορφο και με έξω αποκλεισμούς χώρο εργασίας, συγκρίσιμο με η αυξανόμενη παγκοσμιοποίηση της οικονομίας και η ανοδική ώθηση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Και πάλι, υπάρχουν επιπλέον ορισμένες απαιτητικές καταστάσεις που θα μπορείς μπορούσαν να έχετε κατά νου να δυσκολέψουν τη παράγοντας μιας θετικής και με έξω αποκλεισμούς κουλτούρας, συγκρίσιμο με η αυξανόμενη πόλωση της κοινωνίας και η ανοδική ώθηση του λαϊκισμού.

Παρά αυτές τις απαιτητικές καταστάσεις, υπάρχουν πολλά θέματα που μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να κάνουν οι οργανισμοί για να έχετε κατά νου να δημιουργήσουν μια θετική και με έξω αποκλεισμούς κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Εκείνα περιέχουν:

• Ενθάρρυνση της διαφορετικότητας και της ένταξης προκάλεσε ολόκληρο εύρη του οργανισμού
• Παράγοντας από 1 χώρου εργασίας μέσω του οποίου όλοι νιώθουν προστασία και σεβασμό
• Προμήθεια ευκαιριών στους εργαζόμενους να έχετε κατά νου να μάθουν για διαφορετικούς πολιτισμούς
• Παράγοντας κουλτούρας ανοιχτής επικοινωνίας και ανατροφοδότησης

Λαμβάνοντας εκείνα τα βήματα, οι οργανισμοί μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας μέσω του οποίου όλοι νιώθουν ότι ανήκουν και μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να συμβάλουν στο περισσότερο των δυνατοτήτων τους.

Ακολουθούν ορισμένα ιδιαίτερα παραδείγματα για τον τρόπο οι οργανισμοί επινοούν μια κουλτούρα με έξω αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας:

• Η Google διαθέτει μια αλυσίδα προγραμμάτων για την πώληση της διαφορετικότητας και της ένταξης, συγκρίσιμο με μια πρωτοβουλία προσλήψεων για τη διαφορετικότητα, ένα ρουτίνα καθοδήγησης για κορίτσια και μειονότητες και ένα παγκόσμιο συμβούλιο ποικιλομορφίας.
• Το Fb έχει μια ισχυρή αφοσίωση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη και έχει ανακηρυχθεί ως μία μέσω τις εταιρείες με τη μεγαλύτερη εγγραφή στη γη μέσω το περιοδικό Fortune.
• Η Microsoft έχει θεσπίσει μια αλυσίδα μέσω πολιτικές για την πώληση της διαφορετικότητας και της ένταξης, συμπεριλαμβανομένης μιας πολιτικής απαγόρευσης των διακρίσεων, μιας πολιτικής σεξουαλικής παρενόχλησης και μιας πολιτικής για την δικαιοφάνεια των φύλων.

Εκείνα είναι απλώς έναν αριθμό από παραδείγματα για τον τρόπο οι οργανισμοί επινοούν μια κουλτούρα με έξω αποκλεισμούς στο χώρο εργασίας. Λαμβάνοντας εκείνα τα βήματα, οι οργανισμοί μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας μέσω του οποίου όλοι νιώθουν ότι ανήκουν και μπορεί να είναι σε θέση να να έχετε κατά νου να συμβάλουν στο περισσότερο των δυνατοτήτων τους.

Σε αυτό το άρθρο, διερευνήσαμε την που σημαίνει του πολιτισμού και τη σημασία του στον εργασιακό χώρο. Τώρα έχουμε επιπλέον συζητήσει τους διαφορετικούς τύπους κουλτούρας, τον τρόπο με τον οποίο η κουλτούρα επηρεάζει τον χώρο εργασίας και ο τρόπος να έχετε κατά νου να δημιουργήσουμε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Ελπίζουμε ότι αυτό το ενημερωτικό δελτίο γίνεται εύχρηστο για την καλύτερη αναγνώριση του πολιτισμού και του ρόλου του στον εργασιακό χώρο.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανατροφοδότηση, μη διστάσετε να έχετε κατά νου να επικοινωνήσετε σε συνδυασμό μας.

Ε1: Τι είναι μακριά παράδοση;

A1: Ο παράδοση είναι μακριά οι κοινές αξίες, ιδανικά και κανονισμοί μιας ομάδας ατόμων. Εκφράζεται με τη χρήση της γλώσσας, της τέχνης, της πίστης και άλλων είδη κοινωνικής αλληλεπίδρασης.

Ε2: Πώς επηρεάζει ο παράδοση τον χώρο εργασίας;

A2: Ο παράδοση θα πρέπει να έχετε κατά νου να έχει σημαντικό αντίκτυπο στον εργασιακό χώρο, επηρεάζοντας τα όλη την ώρα, μέσω την παραγωγικότητα των εργαζομένων μέχρι την απόλαυση των εργαζομένων. Μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας θα πρέπει να έχετε κατά νου να συμβάλει στη παράγοντας από 1 πιο παραγωγικού και ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος, ενώ μια αρνητική κουλτούρα στο χώρο εργασίας θα πρέπει να έχετε κατά νου να οδηγήσει προκάλεσε χαμηλό ηθικό και υψηλό κύκλο εργασιών.

Ε3: Πώς θα μπορέσω να έχετε κατά νου να δημιουργήσω μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας μου;

A3: Υπάρχουν πολλά θέματα που μπορείτε να έχετε κατά νου να κάνετε για να έχετε κατά νου να δημιουργήσετε μια θετική κουλτούρα στο χώρο εργασίας σας, συγκρίσιμο με:

• Ενθαρρύνετε την ανοιχτή συζήτηση και ένωση
• Δημιουργήστε ένας τρόπος του ανήκειν και του σκοπού
• Να έχετε κατά νου να είστε δίκαιοι και συνεπείς στη μεταχείριση των εργαζομένων
• Γιορτάστε τις επιτυχίες των εργαζομένων